我一直記得年薪百萬應該是我剛畢業的一個想像，而那時我根本也不知道怎麼達成，工作職業類別也很多各個發展的模式也都大不相同，比如你可能是某家公司的職員，要在產業中職位往上爬可能是業務，收入完全看實際的業績貢獻，也可能是醫生類型，要增加收入的一種模式是出來開診所創業，今天因為我經驗的拘限，只限縮談談從職員這種類型是怎麼往上爬的，如果我們把小資女賺錢方式來拆分這類型的職員階段，可能就是初級員工、中階主管、高階主管了，好像遊戲轉生制度一樣一路往上升級，如果今天你是一位餐廳的服務生，他可能慢慢爬上外場的主管然後升級為店長，如果公司夠大有連鎖店面，也許可以變成地區性的總經理或是營運的總監，如果是國際型餐飲企業再來個中華區總裁。
身為總裁也許可以出一系列以你故事為主軸的暢銷書，瀟灑轉身變成一個暢銷作家，那個成就那個格局非常厲害，從前面的分解中和小編的經歷來看，會發現職員這個類型要有更多收入可能要往主管職走，主管職必須要有對部門全面理解和帶領團隊達成目標的能力，這之中細節列下就非常多：對工作的知識問題解決能力，溝通能力驅動團隊的影響力，達成數字目標的方法，幫團隊設立目標的方法。
以一個服務生往上爬，怎麼服務客人並了不了解餐廳的營運細節，各單位是怎麼互相運作，時常會遇到的困難怎麼處理，餐廳營收目標要怎麼設定怎麼達成，那麼在每日工作過程中就可以有目的性的去累積、證明在後續展示這些能力，有需要溝通的專案跳出來接，有數字目標的任務有沒有達成過，有沒有在不同的部門待過，這些都是工作上可以累積的，但常常在日復一日的交辦事項中給盲目浪費過去了，一些高薪的工作比較少直接在人力網站上刊登，如果您在投資能夠多花心力去學習，那麼同樣的道理上，在工作用正確的方式去學習和累積一定也有效果然後慢慢的幫自己加薪，我們都會遇到很多困境和限制，讓我們覺得很多事情是不可能的，如果就算您往上爬，上面職位得薪水還是那麼少，那可能得嘗試換一個職涯角色，喜歡的工作類型如果本來薪水就不高，可以嘗試想怎麼把喜歡的東西跟其他前途的東西結合在一塊。
總而言之有什麼困難或障礙一個一個去處理，一個一個去解決然後往設定的目標前進，想法和態度可以開創一些東西，隨著運氣讓我得到好的機會，改變了我的人生觀，別讓憤怒和忌妒吞噬了你，轉化成改變的契機或是挑戰的能量，如果努力沒有成果，可能就是哪邊做錯了需要調整，也或者需要再一點堅持，時間再一些運氣。
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